请问企业未和劳动者签订合同是否付双倍工资？
请问企业未和劳动者签订合同是否付双倍工资？ 请问企业未和劳动者签订合同是否付双倍工资？
2019-02-24 11:33 彭城王（江苏－常州） 已有 6 位律师回答
1 刘健雄律师 2019-02-24 11:38
要看工作几年了？
2 张美萍律师 2019-02-24 11:43
不是绝对的，各地把握的标准不同，一般是在首次入职一个月后要签订书面的劳动合同，否则支付最多11个月的双倍工资。
3 潘建强律师 2019-02-24 12:39
你好，应当付的
4 辛艳茹律师 2019-02-24 16:54
次月起支付双倍工资
5 姚志斗律师团队律师 2019-02-24 19:01
次月起支付双倍工资
6 戴雅静律师 2019-02-24 19:54
您好，不是绝对的，各地把握的标准不同，一般是在首次入职一个月后要签订书面的劳动合同，否则支付最多11个月的双倍工资。
相关法律问题
请问单位没有签订合同，是否能拿到双倍工资补偿，并且试用期工资低于约定工资
3个回复请问单位没有签订合同，是否能拿到双倍工资补偿，并且试用期工资低于约定工资
3个回复分公司在取得营业执照前与劳动者签订的劳动合同是否有效？劳动者要求未签合同的双倍工资是否合理？
1个回复请问厂家没有营业执照，没有签订劳动合同，是否可以要求根据劳动合同法要求赔付双倍工资
3个回复什么样的情况下企业没有和员工签订劳动合同，但又不用付双倍工资？
3个回复劳动合同期满后，企业未与职工解除劳动合同，也未签订劳动合同，是否应当支付双倍工资。
5个回复未签订劳动合同，离职时公司会让填写离职申请，如果填写了，是否会影响我讨要未签订合同的双倍工资补偿
8个回复请问企业中途更改叫合同日期，如何劳动者不同意签，是否按原来合
3个回复