工作7个月离职后年终预留薪酬是否可以取得。是否有法律依据
工作7个月离职后年终预留薪酬是否可以取得。是否有法律依据 我朋友入职的年薪10万，在公司服务3年多，去年7月离职，年薪的构成是80%为月度固定薪酬，20%为年终预留绩效。目前离职后是否可以取得去年1-7月的年终预留薪酬。离职并非开除等违纪。请回答的律师帮助提供一些法律依据。
2019-02-16 12:19 asd057……（浙江－湖州） 已有 3 位律师回答
1 杨冬梅律师 电话：15068803952 2019-02-16 14:52
先委托律师分析合同具体内容更妥当。
2 张勇律师 2019-02-16 12:22
1，若绩效达标，即使离职，也可以要求，
3 徐岳律师 2019-02-16 13:29
可以要求。