在外包公司工作，没有项目后被离职，我该怎么办？是否可以获得赔偿？ 我与外包公司B签订了劳动合同，被派到了A公司工作。在临近年底时，由于A公司架构调整把外包人员全部清场了。我们只能找B公司，B公司暂时也没有其他项目，派出了一个副总给我们开会说“1.给补齐当月工资再加一个月的赔偿，然后自己主动离职。2.如果不同意上面的，就多给缴纳一个月的社保，但没有工资，自己去找工作。这两条的前提是不要闹事，听他们的话”，如果都不同意也可以去劳动仲裁，那样他们什么都不赔偿，告诉我们公司没钱，还会以各种理由拖时间，可以拖几个月。在这种情况下有几个人去签了离职。他们看还有一些人没签离职，又想了第二个方法，找一个和之前公司距离很远的公司叫我们去面试，如果不去就属于违背公司，可以直接开除，什么都不赔偿。

您好，可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（一）因确认劳动关系发生的争议；­
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；­
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；­
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；­
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；­
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈，欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。

建议申请劳动仲裁

您好，建议到劳动监察委投诉或申请劳动仲裁

您好，可以申请劳动仲裁

可以申请 劳动仲裁

你好，如果协商不成，建议申请劳动仲裁

您好，根据您的情况，公司属于违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。如有争议可通过仲裁的方式，维护您的合法权益，详情可电询律师为您进一步分析。

你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。