企业提出解除劳动合同，应支付离职补偿金吗？
企业提出解除劳动合同，应支付离职补偿金吗？ 你好，咨询您一下！我是从2009年11月份底进入公司的，然后经过两个月的试用期，在2010年2月份（2010-02-01）转正。现在是2010年6月份（2010-06-24），企业提出让我离职，离职理由是：部门业务调整，在考核后（当事人不知道是怎么考核的）说成绩不理想，然后在调整部门无果后，让本人离职。
请问，企业需要支付离职补偿金吗？离职补偿金是怎么算的？我工作年限未满一年（连试用期在内7个月），补偿金是多少？
谢谢！
请问，企业需要支付离职补偿金吗？离职补偿金是怎么算的？我工作年限未满一年（连试用期在内7个月），补偿金是多少？
谢谢！
2010-06-24 13:45 zhlgzh……（江苏－苏州） 已有 4 位律师回答
1 孙新律师 电话：13180101358 2010年06月24日 13时55分
需要支付补偿金，及通知金（一个月工资），工作超过6个月未满一年的按一年计算（支付一个月的工资），共计2个月的工资
2 孙新律师 2010-06-24 13:54
支付你2个月的工资
3 110网律师 2010-06-24 14:00
应该要支付经济补偿金，应该是一个月的工资。如果未提前30天书面通知你解除劳动合同，那还应该支付一个月工资的代通知金。
4 110网律师 2010-06-24 15:06
违法解除合同，应向你支付经济赔偿及一个月的待通知金
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