某公司要和残疾人解除劳动合同得不到应有的补偿 各位律师您好。本人在某公司工作将近六年，公司遇到了经济危机，要裁员，因此把我列入裁员名单，然而并没有提前30天告知本人，而是在1月28日告知本人，并且让我2月1日解除劳动合同。但是公司只给我一个月的工资，按照劳动合同规定，工作满一年给予1个月的补偿，本人工作六年，应当给予六个月的补偿，但公司不接受。我想咨询一下这种纠纷该怎么解决？用什么方式才能保证本人的权益？另外，本人是残疾人，公司此举是不是违反了合同规定，并且是否有歧视残疾人的存在？望各位律师回复，谢谢。

如果被侵权可以直接向法院提起诉讼。