没有签合同的搬运工在工作中受工伤了，我应该怎么赔偿
没有签合同的搬运工在工作中受工伤了，我应该怎么赔偿 一日，一位姓何的搬运工于七月在卸货时，意外摔伤了手。但是，我做为老板本人并没有找他卸货，且在工作时多次叫他注意安全。他不听，仍然我行我素，因而造成了伤害。我在七月已经对他支付了医疗费用，且多次探病，他在八月份康复出院。可是，十二月份他又说手痛，要求继续赔偿。我应该如何帮呢？
2013-01-21 21:25 廖开伟（江西－萍乡） 已有 3 位律师回答
1 陈晓云律师 2013-01-21 21:27
1、没签劳动合同，有权要求单位支付双倍工资；
2、没有为员工缴纳社会保险的，有权要求单位补缴社会保险；
3、你可以向劳动监察部门投诉举报，也可以直接申请劳动仲裁。
1、单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。
2、工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补
助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。
2、没有为员工缴纳社会保险的，有权要求单位补缴社会保险；
3、你可以向劳动监察部门投诉举报，也可以直接申请劳动仲裁。
1、单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。
2、工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补
助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。
2 孙新律师 2013-01-21 21:27
需要做个伤残鉴定确定是否要赔偿！
3 110网律师 2013-01-21 22:06
按工伤赔偿
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