本人在医院工作，与单位签订合同为在专技岗工作。合同签订时间为2016
本人在医院工作，与单位签订合同为在专技岗工作。合同签订时间为2016 本人在医院工作，与单位签订合同为在专技岗工作。合同签订时间为2016.8.31。但实际情况是2016.8.31-2017.8月在专技岗工作，2017.9月至今都在管理岗工作，单位跟我协商2019年3月给我调回专技岗工作。印人岗不一致，尚未从事专业工作，导致专业生疏并未考取相应执业资格。现在医院出台新的绩效工资方案。规定未考取职称的，第一年未考取拿原本绩效50%，第二年拿40%。请问我这种情况该如何计算，单位一直未兑现合同，是否算口头变更合同。我得职称考取是否应该从单位为我兑现岗位后，重新计算。
2019-01-26 16:14 ask201……（天津） 已有 3 位律师回答
1 孙新律师 2019-01-26 17:15
建议您咨询院里有关部门
2 韩士队律师 2019-01-26 17:26
已经回复您的问题
3 孙新律师 2019-01-26 19:12
您好，可以申请劳动仲裁
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