本人工作九年签订的无固定期合同，请问单位裁员的赔偿方法。
本人工作九年签订的无固定期合同，请问单位裁员的赔偿方法。 本人工作九年签订的无固定期合同，请问单位裁员的赔偿方法。
2018-01-27 12:44 ask201……（北京） 已有 8 位律师回答
1 李建成律师 2018-01-27 12:47
一年一个月工资作为补偿金
2 何翠主任律师 2018-01-27 12:47
可以要求支付赔偿金，经济补偿金的两倍
3 张楠律师 2018-01-27 12:58
九个月工资
4 申维丰律师 2018-01-27 13:00
您好，一年一个月工资作为补偿金
5 赵江涛律师 2018-01-27 13:19
一年一个月 补偿金
6 潘建强律师 2018-01-27 13:36
一般一年补偿一个月的工资的。
7 怀向阳律师 2018-01-27 23:22
可以要求支付赔偿金，经济补偿金是工资的两倍
8 宋超律师 2018-02-02 09:28
经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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