工资条中单位改动绩效工资以填补最低工资
工资条中单位改动绩效工资以填补最低工资 我可以要回差额吗？
2012-03-09 16:45 狙好（北京） 已有 5 位律师回答
1 赵亮律师 电话：13801393564 2012年03月09日 16时45分
可以要求补发 我的补充： 2012-03-09 16:46
工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。
2 孙新律师 2012-03-09 16:46
建议协商解决。
3 孙新律师 2012-03-09 16:48
建议协商解决。
4 孙新律师 2012-03-09 16:48
有绩效工资存在的情况下,最低工资就是你的基本工资,基本工资低于最低工资标准的情况下,要求补齐差额部分.
5 110网律师 2012-03-09 16:49
您好，如果工资低于最低工资标准的，可以要求补发。