你好，我于2011.10月入职，2012.2.6签订正式劳动合同，中间续签过两次，现合同于2019
你好，我于2011.10月入职，2012.2.6签订正式劳动合同，中间续签过两次，现合同于2019 你好，我于2011.10月入职，2012.2.6签订正式劳动合同，中间续签过两次，现合同于2019.2.6到期，现在又该续签了，目前公司效益不好，本人同意续签，但公司有意不续签，想让我自己提出离职。请问如果公司不同意续签，要单方面解除劳动合同，那么我能得到怎样的补偿（是否双倍）？如果公司同意续签，之后就变成无固定期限劳动合同，那么如果续签后，公司再单方解除劳动合同，我又能得到怎样的补偿（是否双倍），两者有什么不同吗？
2019-01-16 14:52 高级默（辽宁－大连） 已有 4 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2019-01-16 15:17
这是可以按照合同的约定来履行的
2 刘哲律师 电话：18841687472 2019-01-16 15:25
按照合同的约定来履行的
3 张亮律师 电话：18604091120 2019-01-16 17:13
1、满一年补偿一个月的工资
2、违法解除的，可以要求双倍赔偿
2、违法解除的，可以要求双倍赔偿
4 张勇律师 2019-01-16 16:48
可以按照合同的约定来履行的
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3个回复公司不再与我续签劳动合同，当时劳动合同中没有约定劳动报酬，现可以要求公司补偿我与同岗正式员工报酬的差
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