刚试用三个月就被简单理由打发，求大家帮帮我 我在2012年的11月12号进入一家软件公司工作，当时口头达成试用期3个月的协议，期间未签订劳动合同，但已构成劳动关系。在2013年1月18号，公司书面告知我未被录用，未被录用的原因就是不合格，且并未告知更加具体充分的理由。请问公司是否违法，我是不是可以申请赔偿。具体申请哪些赔偿。我该如何维护自己的合法权利？我该是先找公司谈还是到劳动部门，如果到劳动部门我该找哪个机构进行咨询？希望律师能帮帮我。

法律规定试用期内劳资双方都可以与对方拜拜的。

用工之日起即建立劳动关系，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，未签书面劳动合同，支付劳动者双倍工资。只约定试用期的，试用期即视为劳动合同期。劳动合同期内用人单位解除劳动关系应付经济补偿金，违法解除劳动关系，应付赔偿金。你可以到当地劳动仲裁监查大队投诉，也可以直接申请劳动仲裁。当然，也可以直接与单位协商。

你可以主张2个月的双倍工资。