2011年9月5日，试用期三个月，试用期内签两年劳动合同并已转正，前一年只能领工资的90%，一年后还
2011年9月5日，试用期三个月，试用期内签两年劳动合同并已转正，前一年只能领工资的90%，一年后还 2011年9月5日，试用期三个月，试用期内签两年劳动合同并已转正，前一年只能领工资的90%，一年后还要再次申请转正，才能给100%工资，并根据申请的时间确定加10%的工资，有这样的说法吗
2012-11-26 10:12 wyh041……（福建－泉州） 已有 3 位律师回答
1 110网律师 2012年11月26日 10时50分
工资可双方约定
2 孙新律师 2012-11-26 10:17
法律上没有这样的规定，如果90%的工资不低于当地最低工资也是合法的。
3 陈雄志律师 2012-11-26 10:42
法律上没有这样规定
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试用期不签订劳动合同，我担心万一在试用期内离职了，我怎样才能得到自己应有的工资？
1个回复我进厂时没有签劳动合同,问他试用期他说没有,我一个月后因家有事辞职可他说没做满三个月要扣一半工资,没
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1个回复试用期三个月，劳动合同半年，公司不再续签我该怎么办？
5个回复劳动合同上写的是：试用期2000，试用期后2500，试用期过后他始终不给我涨工资，怎么办？
5个回复如果提前转正的话是不是劳动合同上的试用期就无效了？
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