我于2017.8.8入职，试用期头三个月公司并没有替我缴纳社保，与公司一年合同(2017
我于2017.8.8入职，试用期头三个月公司并没有替我缴纳社保，与公司一年合同(2017 我于2017.8.8入职，试用期头三个月公司并没有替我缴纳社保，与公司一年合同(2017.8.8-2018.8.8)已经到期，由于公司疏忽没有与我续签劳动合同，并无不签恶意，我工作至2019.1.11号，我于2019.1.7申请仲裁2018.8.8-2019.1.8二倍工资补偿，一月份公司才找我续签，我拒绝了，2019.1.11我快递给公司被迫解除劳动合同通知书，12号开始就不去了，原因是公司没有与我续签合同和试用期没有缴纳社保两点原因，然后离职。在职期间公司都是按时缴纳社保和发工资的。请问我的诉求1:请求的二倍工资部分补偿，和解除劳动关系经济补偿金能否得到仲裁的支持？
2019-01-11 21:51 ask201……（重庆） 已有 5 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2019-01-11 21:57
这是可以申请仲裁来维权的
2 年遇春律师 电话：13723729928 2019-01-11 22:08
可以主张合法权利。
3 陈铠楷律师 2019-01-11 22:12
你好！发生劳动纠纷，不能协商处理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4 冯倩雯律师 2019-01-12 00:27
可以向劳动部门提起仲裁的。
5 鄢雨律师 2019-01-12 09:48
可以的
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