用人单位对工伤七级应该如何赔偿 我方是用人单位，有员工发生7级工伤，我方应该如何赔偿？具体承担哪些费用

你好，应赔偿医疗费、住院伙食补助、交通食宿、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪、护理费、一次性残疾补助金为13个月本人工资，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金

1、医疗费（缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付）2、工资待遇，工伤治疗期间，劳动者的工资待遇不变；3、伤残补助金：为13个月的本人工资（由工伤保险基金支付）；3、一次性工伤医疗补助金（ 10 个月平均工资，由工伤保险基金支付）、一次性伤残就业补助金（10个月平均工资）（劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。）

根据工资核算

你好，
    如果单位为员工购买了工伤保险，那么工伤保险基金应赔偿医疗费、住院伙食补助、交通食宿、康复治疗费、辅助器具费、、一次性残疾补助金为13个月本人工资，（如果解除劳动合同还包括一次性工伤医疗补助金），由单位支付伤残职工停工留薪、护理费、一次性伤残就业补助金等。
    如果没有为员工上工伤保险，那么以上费用应当由单位自行承担。

要看你们之间是雇佣关系还是劳动关系，关系不同赔偿数额、项目也有区别。