用人单位强行解除无固定期限劳动合同，请问单位应该怎么赔偿？
用人单位强行解除无固定期限劳动合同，请问单位应该怎么赔偿？ 我在2004年7月入职，06年开始签订劳动合同续签一次，2011年签订无固定限期合同。2012年11月26日强行解除无固定期限合同，并且欠我3个月工资。请问单位应该怎么赔偿我？
2012-12-14 18:28 w66669……（北京） 已有 12 位律师回答
1 孙新律师 电话：13180101358 2012年12月14日 18时32分
属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
并支付你工资及拖欠工资25%的经济补偿。
另外注意一下实效问题，千万不能超过一年在主张你的权力。
并支付你工资及拖欠工资25%的经济补偿。
另外注意一下实效问题，千万不能超过一年在主张你的权力。
2 张亮律师 电话：18604091120 2012-12-03 23:54
可以申请仲裁解决，要求支付加班费，给予双倍赔偿。
3 孙新律师 2012-12-01 20:52
单位违法解雇，应支付２倍的经济补偿金． 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿．同时支付拖欠的工资．协商不成，申请劳动仲裁维权
4 陈晓云律师 2012-12-01 20:53
属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
并支付你工资及拖欠工资25%的经济补偿。
并支付你工资及拖欠工资25%的经济补偿。
5 赵江涛律师 2012-12-01 21:55
有双倍经济补偿
6 常路律师 2012-12-01 23:44
您好
1 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
2 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
1 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
2 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
7 李建成律师 2012-12-02 14:48
要求公司支付
8 孙新律师 2012-12-03 14:23
可以要求支付双倍的经济补偿金
9 孙新律师 2012-12-14 18:31
你可以申请劳动仲裁维权！
10 孙新律师 2012-12-14 19:14
你不同意而用人单位单方面解除劳动合同属违法辞退，这样就可以要求双倍的经济补偿。协商不成应当及时申请劳动仲裁。
11 110网律师 2012-12-14 19:15
你好：申请劳动仲裁解决
12 王晔律师 2012-12-14 19:19
申请劳动仲裁维权