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我在单位工作8年了,15年开始单位每年都需要出差6个月时间,2018年12月合同到期了
我在单位工作8年了,15年开始单位每年都需要出差6个月时间,2018年12月合同到期了 我在单位工作8年了,15年开始单位每年都需要出差6个月时间,2018年12月合同到期了,单位说19年如果我不去外地出差的话就不续签劳动合同了,因为我有两个小孩子需要照顾现在无法出差,单位这种做法合理吗。单位还有位同事现在还在哺乳期,也不续签合同了,合理吗
2019-01-09 23:29 ask201……(陕西-西安) 已有 5 位律师回答
1 高飞律师  电话:18629037091  2019-01-10 11:27
不合理
2 康治斌律师  2019-01-10 00:49
既不合理也不合法。你的情况,可以要求经济补偿金。
3 超级账号5律师  2019-01-10 10:14
你好,既不合理也不合法。你的情况,可以要求经济补偿金。
4 超级账号5律师  2019-01-10 11:09
明显不合理,根据您描述的情况,可以申请劳动仲裁要求经济补偿金
5 冯倩雯律师  2019-01-10 11:10
通常按照合同情况处理。
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