我在单位工作8年了，15年开始单位每年都需要出差6个月时间，2018年12月合同到期了
我在单位工作8年了，15年开始单位每年都需要出差6个月时间，2018年12月合同到期了 我在单位工作8年了，15年开始单位每年都需要出差6个月时间，2018年12月合同到期了，单位说19年如果我不去外地出差的话就不续签劳动合同了，因为我有两个小孩子需要照顾现在无法出差，单位这种做法合理吗。单位还有位同事现在还在哺乳期，也不续签合同了，合理吗
2019-01-09 23:29 ask201……（陕西－西安） 已有 5 位律师回答
1 高飞律师 电话：18629037091 2019-01-10 11:27
不合理
2 康治斌律师 2019-01-10 00:49
既不合理也不合法。你的情况，可以要求经济补偿金。
3 超级账号5律师 2019-01-10 10:14
你好，既不合理也不合法。你的情况，可以要求经济补偿金。
4 超级账号5律师 2019-01-10 11:09
明显不合理，根据您描述的情况，可以申请劳动仲裁要求经济补偿金
5 冯倩雯律师 2019-01-10 11:10
通常按照合同情况处理。
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我在现在单位已经工作了8年，合同都是1年1签，合同内也未写去外地出差，现在单位每年都让出差
5个回复劳务派遣工合同到期，用工单位不续签的情况下工作一段时间，被用单位无故辞退
2个回复我在工作期间得了癌症。经过大概一年的时间治疗，现在回单位工作了，但是现在合同到期了
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3个回复你好，我是8月底合同到期，但是工作单位已经找自己续签了合同并且续签的合同是从9月1号开始
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0个回复律师您好：我是在单位工作9年，合同从2008年开始签的，马上合同到期不聘了
3个回复我在私企公司工作六年，合同每年一签，今年5月9号合同到期，从去年6月开始公司不在和员工签合同
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