我在私企公司工作六年，合同每年一签，今年5月9号合同到期，从去年6月开始公司不在和员工签合同
我在私企公司工作六年，合同每年一签，今年5月9号合同到期，从去年6月开始公司不在和员工签合同 我在私企公司工作六年，合同每年一签，今年5月9号合同到期，从去年6月开始公司不在和员工签合同，今年5月下旬公司以邮件形式通知部分员工因效益不好，强制性的让我们停薪留职，这之前公司员工2.3.4.5月的工资和养老保险，生育保险都已拖欠，即使现在辞职也是以没钱为由拒绝支付，请问我们这种情况应该如何讨要？公司对我们是否有赔偿？我们停薪留职期间已经和公司合同到期如果此时公司倒闭我们是否还有赔偿？
2016-06-03 14:07 ask201……（黑龙江－哈尔滨） 已有 3 位律师回答
1 李晓航律师 电话：18646088498 2016-06-03 14:30
你好，可以申请劳动仲裁或诉讼解决
2 高志博律师 电话：18686729300 2016-06-03 14:39
你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
3 潘建强律师 2016-06-03 14:22
可以申请劳动仲裁维权的。
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在公司工作了六年。每年享有七天年休假。今年二月份合同到期。不予续签
0个回复您好律师，我在公司工作超过10年。以前公司员工都是跟外服签合同，今年开始跟自己公司签合同
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