公司每年都会有利润分享金，但都延迟一年作为保单的形式发放，以前是如果员工今年辞职了
公司每年都会有利润分享金，但都延迟一年作为保单的形式发放，以前是如果员工今年辞职了 公司每年都会有利润分享金，但都延迟一年作为保单的形式发放，以前是如果员工今年辞职了，那么保单会在下一年发放的时候打到员工工资卡里，现在公司突然发布最新薪酬管理条例，规定辞职的员工当年保单不再发放！请问这合法吗？
2019-01-09 18:28 ask201……（山东－青岛） 已有 1 位律师回答
1 陈晓云律师 2019-01-09 18:59
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
相关法律问题
劳动合同写有辞职需要提前30天提出申请，如果不满足此条件，员工同意公司扣掉1个月工资作为补偿合法吗？
5个回复你好，我想咨询一下如果公司延迟发放员工工资合法么
5个回复你好，我今年7月中旬进去一家公司，合同上写新员工（指工作为未满一个月）提前15天辞职
0个回复公司私自少发放员工工资，员工想离职还用提前通知公司吗？公司规定如果自己辞职需提前一个月要不就扣发一个
3个回复我公司员工每年的奖福基金都是下一年年底发放，我于19年1月3号离职
4个回复如果一家公司每个月冻结员工一半的绩效工资，要根据公司制定的考试通过后方可发放工资
2个回复请问公司故意为难员工要求辞职如果辞职了有工龄补贴吗
3个回复原公司拖欠工资，本人今年6月底已离职，后来公司宣布破产了，一直没有给员工发放
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