公司想让员工自己离职故意增加工作量，但是工作量太大导致工作有小失误并没有造成损失-开心法人

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公司想让员工自己离职故意增加工作量，但是工作量太大导致工作有小失误并没有造成损失

公司想让员工自己离职故意增加工作量，但是工作量太大导致工作有小失误并没有造成损失公司想让员工自己离职故意增加工作量，但是工作量太大导致工作有小失误并没有造成损失。公司想让员工自己离职故意增加工作量，但是工作量太大导致工作有小失误，公司以失职为借口开除员工，因为是在销售部任职，去年有提成，但是今年以失职为由不给了。这个我应该怎样做

2019-01-09 15:02 ask201……（北京）已有 12 位律师回答

1 吴丁亚律师电话：13552751245 2019-01-09 15:23

您好，违法辞退员工，可要求按照每工作满一年支付两个月工资的标准支付经济补偿金

2 陈铠楷律师 2019-01-09 15:10

你好！发生劳动纠纷，不能协商处理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3 闫燕律师 2019-01-09 15:13

申请仲裁

4 魏伟律师 2019-01-09 15:20

搜集证据仲裁维权

5 宋超律师 2019-01-09 15:21

经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。

6 顾倩团队律师 2019-01-09 15:30

你好，如是公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个月的工资，满六个月不满一年，支付一个月工资。

7 申维丰律师 2019-01-09 15:30

您好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

8 李建成律师 2019-01-09 15:49

你好：根据具体情况建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

9 怀向阳律师 2019-01-09 16:02

你好，可以申请劳动仲裁

10 苏荣杰律师 2019-01-09 16:05

您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

11 赵江涛律师 2019-01-09 16:42

投诉或申请劳动仲裁

12 孙新律师 2019-01-09 16:48

收集证据申请仲裁