员工在职因为工作失误造成公司损失，没有签劳动合同也没有罚款规定
员工在职因为工作失误造成公司损失，没有签劳动合同也没有罚款规定 员工在职因为工作失误造成公司损失，没有签劳动合同也没有罚款规定，如果员工自离需要负什么法律责任
2016-09-18 23:17 ask201……（广东－深圳） 已有 3 位律师回答
1 江珍来律师 2016-09-18 23:21
单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2 李庆标律师 2016-09-19 06:35
不要自己离开，按程序办理手续的。
3 110网律师 2016-09-19 07:52
未签订劳动合同超过一个月的，收集存在劳动关系的证据如社保记录、工作证明、工牌等证据，可以申请仲裁要求支付未签订合同的双倍工资
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员工在工作期间因为工作失误给公司造成经济损失20万元，未签劳动合同，但已任职3年左右，需要承担赔偿嘛
4个回复员工在工作期间因为工作失误给公司造成经济损失20万元，签劳动合同，公司开除该员工，拒绝发工资
3个回复财务重大失误造成公司损失39万，公司没有制定财务制度，也没有跟员工签订劳动合同
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2个回复没有和公司签订合同工作中由于自己的失误给公司造成经济损失，我
2个回复您好我是一名公司员工（没有签劳动合同）在一次失误给公司造成44万的损失
0个回复工作失误但是没有对公司造成损失但公司还要我赔偿相应数额的钱而且还要罚款
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