辞退员工的咨询
辞退员工的咨询 我单位想辞退一名违反劳动纪律（事假未经领导同意擅自离岗）的员工，平时工作也不认真，但无书面证据。应无法构成严重违反纪律开除条件，员工工作1年8个月，想咨询下这种情况可提前一个月通知解除劳动合同不支付补偿金吗？ 如果需要支付应支付1个月工资吗？
2019-01-07 10:38 田园1990（北京） 已有 14 位律师回答
1 郎海华律师 2019-01-07 10:39
到当地劳动局求助
2 顾倩团队律师 2019-01-07 10:44
如果劳动者严重违反规章制度，则单位有权以此 为理由辞退劳动者且不用支付赔偿金或经济补偿金。用人单位提前30天书面通知辞退，不需要支付一个月的代通知金。
3 雪化平律师 2019-01-07 10:44
协商解除最好，提前一个月通知只需按工作年限支付2个月工资作为经济补偿即可
4 苏荣杰律师 2019-01-07 10:52
您好，您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。
5 申维丰律师 2019-01-07 11:00
您好，到当地劳动局求助
6 孙新律师 2019-01-07 11:09
这要看您解除合同的理由是什么，有没有事实依据及法律依据，从您的表述看，目前解除缺乏法律依据，存在违法解除的风险。
7 孙新律师 2019-01-07 11:31
你好可以向当地劳动局求助
8 周雪丽律师 2019-01-07 11:38
你好，开除员工一定要找齐证据，不然会很被动。公司还是有很多主动权的，建议另想办法，达到逼退。
9 赵江涛律师 2019-01-07 11:49
你好！需要结合具体的 相关证据来分析，可以委托律师帮助代理 理事宜
10 宋超律师 2019-01-07 11:51
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。
11 徐卫东律师 2019-01-07 11:59
如果无法协商，申请劳动仲裁
12 冯倩雯律师 2019-01-07 14:42
你可以委托律师代为提起诉讼解决。
13 魏伟律师 2019-01-07 15:01
协商解除最好，提前一个月通知只需按工作年限支付2个月工资作为经济补偿即可 建议聘请法律顾问为企业出谋划策
14 丁磊律师 2019-01-07 16:16
可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，我们可以帮助您，如需帮助，可直接来电