企业提前辞退员工，咨询索赔事宜。 我已退休，2014年6月与现用人企业签的是3年劳动合同，2017年7月1日与现有企业又签了4年期限的合同。现企业提前2年10个月提前解除劳动合同，请问：
1、我可以得到经济补偿吗？
2、补偿费用如何计算？
3、签的合同是否为无效合同？

详细咨询可加我手机微信

您好，违法辞退员工，可要求按照每工作满一年支付两个月工资的标准支付经济补偿金

到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决

可以主张，可能为无效合同

您好，可能为无效合同

您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

你好！发生劳动纠纷，不能协商处理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
可以请法度经济补偿金，违法解除劳动关系，可以索要双倍补偿金。

一年补偿1个月工资，超过半年的，按照1年计算，未超过半年的部分补偿半个月工资。可以主张双倍赔偿。若单位单方面解除劳动合同，可以进行仲裁

你好，如果无法协商，申请劳动仲裁

经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。

如您已经退休，一般来说签的合同不是劳动合同，如是其他合同，还需根据合同内容判断，建议详述合同内容

没有，合同另有约定的除外

可以主张，可能为无效合同