关于劳动合同 我于五月低与一人力资源公司以学生身份签定一份合同，所以算是实习合同，在一个单位工作，工作至十月底，月薪三千到四千，做四休二，每月二十个班左右。工作开始后，该人力资源公司告知我，如果在七月份按时毕业后，这份合同就无效了，需按照《劳动法》签定另外一份劳动合同，这个合同是按小时工作，每周不超过24小时，一个月薪水最多两千，如想按照原来合同工作，必须让学校开具一个延迟毕业证明，延迟至十一月。
我大致阅读了一些这些方面的法律法规，可还是不是太明白，因此想咨询一下这里面的利弊。是否可以不在学校申请延迟毕业，同时也能在该单位上班的。
本人因来自于外地，所以希望能将这份工作做完，并且这份工作能带给我很好的工作经验。
感谢能帮助我的人！

你的意思

取决于该单位的态度。