公司这样降薪合法么？
公司这样降薪合法么？ 今天我们领导在我们办公室（销售部）贴了一个公告，内容大概是2013年的工资按照2012年的订货，回款等指标来定，提成另算，如果按照上面的要求执行，有的人会降薪，有的人会涨，请问一下，公司的这种做法合理么？如果不同意降薪可以得到仲裁的支持么？
2013-01-16 16:06 boluog……（天津） 已有 4 位律师回答
1 张亮律师 电话：18604091120 2013-01-16 22:00
要看合同的约定，可以到劳动监察投诉，也可以申请仲裁解决。
2 陈晓云律师 2013-01-16 16:07
不同意的，可以得到仲裁支付 我的补充： 2013-01-16 16:09
属于合同履行期间变更合同，需要双方协商一致
3 齐志龙律师 2013-01-16 17:40
具体需要看公司工资构成
4 孙新律师 2013-01-16 22:50
如果当初劳动合同明确约定薪金待遇应按原约定履行