公司只给买了工伤.人身意外险.这样合法吗 我们公司从我12年3月8号进厂开始只为我们购买了工伤保险.人身意外保险这样合法吗？为什么？我们签工资表的时候发现公司造假表.我们是制服装计件工资的.明明加班了却沒有算加班费，因为工资表上有加班费这一项多少钱.可把这些所有的几项加起来就是我们的计件工资！我们没有工资条只签工资表根本就没有证据在手上连签合同也是.我们有的只有发工资的钱什么材料合同都在公司手上.公司这样做那些是违法的？公司只让我们打上班卡。公司从12九月底就不准员工辞工了。公司还乱扣钱，辟如你有一件货返工，这货是一块钱的单价，公司以一罚三的规定扣员工三块钱，元月四号那天本来由于漏写员工站位号并没有造成公司什么损失，组长说耍以一罚十我就不接受 ，我做一块钱就得他十块凭什么？这样合理吗？得如果申请劳动仲裁我们拿个不出任何实际证据材料，我们该怎么办？据说劳动局公司有人啊.难啊.我们是博罗县中旭服饰厂员工.希望得到大家的帮助.叩谢了

缴纳保险是单位法定义务，自愿签订的不上保险协议因违法无效。
用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
此外，因此离职你可以要求单位支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

你好，不合法，可以申请劳动仲裁要求交纳社保。