员工离职对公司赞成损失，需赔偿多少钱？ 员工突然自动离职，老板要求他等找到交接的人后再走，他拒绝了，当天跟老板说完就离职，不来上班了。因他突然自动离职的原因，导致公司一项目不能如期交给客户而损失了十一万。 现在那个项目还在补救，还没弄完。在这种情况下公司能等到这个项目补救完上交给客户后再给这员工发薪资？还是他离职后就给他结算工资？？另外这损失可否让员工对公司一些赔偿？
另外，因项目的原因，公司拖欠了他3个月的工资，想项目下来后再结，是否合理？ 
如果员工因老板拖欠这3月的薪资而想走劳动仲裁告，公司的胜算有多大？ 



员工对这造成的损失需如何赔偿？需赔偿多少？？

首先，要分析员工离职的原因，如果是员工个人原因离职的，需要提前三十日通知公司，如果是因为公司原因（如拖欠工资等）导致员工提出离职，不需要提前三十日通知公司。（具体规定可见《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
其次，公司按月为员工发放是法定义务，不管什么原因，拖欠员工工资都是违法的。如果员工起诉公司，公司需承担相应的赔偿责任。
最后，由员工承担项目损失的赔偿责任，需要分析：（1）员工离职的行为是否存在违法性；2、员工的离职行为是否与项目损失存在因果关系；3、员工是否存在主观过错；4、员工离职是否造成项目损失及可否合法、合理计算出损失金额。

损失的大小，具体要看他的离职行为实际造成的损失，并依据此进行主张。

您好！员工辞职需要按照法定的程序即提前三十天以书面形式通知用人单位，一个月期满之后劳动合同自动解除，如果没有按照法定程序辞职给单位造成的损失是需要承担赔偿责任的。

您好
1 拖欠工资行为不合法；
2 可以主张赔偿实际损失；
3 详情来电咨询。

拖欠工资行为不合法；可以主张赔偿实际损失

可以要求员工赔偿损失。

单位迟延拖欠员工工资属违法行为。单位可要求员工赔偿实际损失。