以下情况是否违反劳动法？
以下情况是否违反劳动法？ 事业单位规定，职工迟到10分钟属于二级事故，扣三个月岗位津贴，大概7000-12000元，此规定是否违反劳动法或相关法律法规？
2013-01-16 11:48 wxjifu……（山东－济南） 已有 5 位律师回答
1 110网律师 2013-01-16 12:00
无此法律条文作为支撑。
2 110网律师 2013-01-16 12:27
你好：
如果是事业编制员工，无法根据劳动法相关规定处理，如果是合同制员工，单位扣发的津贴违反规定。
如果是事业编制员工，无法根据劳动法相关规定处理，如果是合同制员工，单位扣发的津贴违反规定。
3 超级账号5律师 2013-01-16 14:53
如果你认为不合理，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
4 110网律师 2013-01-16 15:03
如果是事业编制员工，无法根据劳动法相关规定处理，如果是合同制员工，单位扣发的津贴违反规定
5 110网律师 2013-01-16 15:49
1、事业编制员工不适用合同法
2、如果是合同制员工可以申请劳动仲裁
3、如果需要法律方面的咨询，可以与我取得联系。 我的补充： 2013-01-16 15:50
2、如果是合同制员工可以申请劳动仲裁
3、如果需要法律方面的咨询，可以与我取得联系。 我的补充： 2013-01-16 15:50
1、更正：事业编制员工不适用劳动法