公司一直是加班底薪制发工资，现在效益不好要改计件工资，感觉不合理决定离职
公司一直是加班底薪制发工资，现在效益不好要改计件工资，感觉不合理决定离职 公司一直是加班底薪制发工资，现在效益不好要改计件工资，感觉不合理决定离职，不给年终奖合理吗？可以劳动举报或仲裁吗
2018-12-27 10:07 ask201……（江苏－苏州） 已有 2 位律师回答
1 周三明律师 2018-12-27 10:13
可以申请劳动仲裁
2 陈晓云律师 2018-12-27 10:58
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
相关法律问题
公司效益不好，我一直是固定工资，现在要我底薪加计件，我可以拒绝吗？申请仲裁需要写什么理由呢
5个回复公司现在效益不好，可以有权把固定工资的员工，改为计件加底薪吗？或者把组长撤了
7个回复公司一直效益不好，所以拖欠了三年养老保险，现在我想离职，还没申请
0个回复离职已经3个多月了，公司效益不好一直拖欠工资不发，可以起诉么
1个回复我们公司实行工资计件制，底薪两千五，计件工资另算，但是加班费只给当月计件工资平均到每天的双倍
0个回复公司10月宣布停薪留职，九月份到现在一直没发工资，也没离职，手里有公司一个电脑和一个手机
6个回复我离职了,公司工资说是每月10号发,同事工资已到账，现在19号就我工资一直没到账
4个回复我的工资体系是底薪加提成，离职后公司承诺项目完工按比例提成，但现在公司不遵守承诺
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