续签单位要求降职不降薪，我可以不同意然后提出经济补偿吗
续签单位要求降职不降薪，我可以不同意然后提出经济补偿吗 12年10月在公司连续工作满10年，但存续合同13年1月份到期，08年之后签过一次合同，这次续签单位要求降职不降薪，我可以不同意然后提出经济补偿吗
2013-01-15 18:47 lfzhzm（湖北－武汉） 已有 8 位律师回答
1 110网律师 2013-01-15 19:24
可以这样提要求
2 陈晓云律师 2013-01-15 19:30
可能难以支持，合同内容双方可以协商，单位必须续订。
3 110网律师 2013-01-15 19:37
可以不同意然后提出经济补偿
4 110网律师 2013-01-15 20:09
你可以不同意调整岗位。
5 武昌陈哲律师 2013-01-15 20:26
你可以拒绝单位的要求
然后支付补偿金
然后支付补偿金
6 110网律师 2013-01-16 09:42
违法可以仲裁
7 110网律师 2013-01-16 12:07
可以拒绝，要求支付经济补偿金
8 2013-01-16 21:31
你好，可以的。
协商不成，申请仲裁。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最多可要求2年的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
如何取证和操作，建议到律所由律师为你提供法律帮助。
如需进一步咨询，欢迎随时与我联系
协商不成，申请仲裁。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最多可要求2年的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
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