哺乳期回去上班，公司没有岗位了，只发基本工资，这样合法吗？修完产假
哺乳期回去上班，公司没有岗位了，只发基本工资，这样合法吗？修完产假 哺乳期回去上班，公司没有岗位了，只发基本工资，这样合法吗？修完产假，合同已经过期二个月了，公司需要重新续合同吗？合同中职位工资待遇可以降薪吗？
2018-12-19 10:48 灵疯（北京－石景山区） 已有 15 位律师回答
1 师鑫律师 2018-12-19 10:49
公司的做法欠妥。
2 徐卫东律师 2018-12-19 10:50
你好，可以人社局投诉
3 孙新律师 2018-12-19 10:51
你好，公司应当给你续签合同，如果不签合同可以申请仲裁要求支付未签到合同的双倍工资。不能降薪。
4 110网律师 2018-12-19 10:53
这是不行的
5 申维丰律师 2018-12-19 11:00
您好，公司的做法欠妥
6 苏荣杰律师 2018-12-19 11:01
您好，您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
7 顾倩团队律师 2018-12-19 11:04
您好，原则上公司不得在女职工哺乳期内降低其基本工资，不得辞退哺乳期女员工，除非该员工严重违反公司制度，如果用人单位存在违法行为，您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。
8 李建成律师 2018-12-19 11:05
你好：根据具体情况 建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
9 陈铠楷律师 2018-12-19 11:09
你好！发生劳动纠纷，不能协商处理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
10 赵江涛律师 2018-12-19 11:32
不合法
11 孙新律师 2018-12-19 11:41
可以人社局投诉
12 孙新律师 2018-12-19 12:20
你好，建议向人社局投诉处理。
13 宋超律师 2018-12-19 14:26
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。
14 超级账号5律师 2018-12-20 17:02
你好，可以人社局投诉
15 李婵律师 2018-12-20 17:03
你好，可以人社局投诉
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