生育期间公司未付工资,但生育险报下来,公司想扣钱。是否合理 生育期间公司未付工资,但生育险报下来,公司想扣钱。是否合理
2018-12-17 21:45 随性(重庆-南岸) 已有 5 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话:13049633889 2018-12-17 22:03
这是不合法的
2 陈晓云律师 2018-12-17 22:15
不合理
3 高增珍律师 2018-12-17 22:39
可以向向劳动监察大队投诉或者申请仲裁。
4 鄢雨律师 2018-12-18 09:18
不合理的
5 110网律师 2018-12-18 10:31
不合理的
相关法律问题
工伤认定书未下来前,公司按最低工资发放,是否合理。公司解释等认定书下来后补齐
1个回复公司私自从社保生育报销金中扣除产假工资中的绩效是否合理? ,请问律师这是否合理,有没有违法劳动法
1个回复公司扣除生育期间的工资是否合理?
7个回复公司私自从社保生育报销金中扣除产假工资是否合理
1个回复单位有给在职女员工购买生育险,产假期间正常发放工资了,津贴报销下来之后是否还需要支付给职工?或两者就
4个回复您好!我的前公司挪用了我的生育津贴(生育期间没有发工资),一直以公司没有资金为由拒绝支付
9个回复工资高于生育津贴的公司是否应该补差额,公司不给补怎么办
2个回复劳动者因为资料不全导致合同签晚了,公司未发工资是否合理
2个回复