用人单位在仲裁庭上应当举出哪些证据，才能证明“员工是无故旷工和不辞而别”？
用人单位在仲裁庭上应当举出哪些证据，才能证明“员工是无故旷工和不辞而别”？ 一个用人单位对一个员工采取了“限制劳动的形式，让员工无法继续在原工作岗位工作”，而后死咬这个员工是因为“无故旷工”的原因及“不辞而别，而造成自己没有工作的”。如果，员工就“用人单位无故限制员工劳动的权利去仲裁用人单位”，用人单位在仲裁庭上应当举出哪些证据，才能证明“员工是无故旷工和不辞而别”？
2013-01-14 07:30 自由飞翔AA（北京－海淀区） 已有 15 位律师回答
1 高永峰律师 电话：13818674370 2013年01月14日 08时49分
单位的考勤记录即可。
2 李保忠律师 电话：13840508677 2013-01-14 08:23
证人证言、请假制度、审批手续、人事关系档案等记载的内容。
3 朱君秀律师 2013-01-14 07:39
答：没有按照规定履行请假手续。
4 赵江涛律师 2013-01-14 07:41
举出没有按照规定履行请假手续。
5 孙新律师 2013-01-14 07:45
没有本人签字的手续及单位公示的规章制度
6 孙新律师 2013-01-14 08:34
出示单位的请假制度和工作制度，然后出示其他员工及时上报的打卡记录，该员工没有相关证明即可。员工如果上班了需要员工举证，或者需要举证单位限制员工的劳动形式不让员工上班的事实才可以。总之谁主张谁举证，这是双方证据的问题。
7 李同红律师 2013-01-14 08:56
没有本人签字的手续及单位公示的规章制度
8 胡爱军律师 2013-01-14 09:08
已回答。。。。。。。。
9 徐卫东律师 2013-01-14 09:17
要根据你们的具体情况进行分析
10 110网律师 2013-01-14 09:22
你好，没有本人签字的手续及单位公示的规章制度。
11 王晔律师 2013-01-14 09:32
用人单位可以出示单位的请假制度和工作制度，然后出示其他员工及时上报的打卡记录，该员工没有相关证明即可。员工如果上班了需要员工举证，或者需要举证单位限制员工的劳动形式不让员工上班的事实才可以。总之谁主张谁举证，这是双方证据的问题。
12 孙新律师 2013-01-14 09:39
您好！只需就员工没有按照单位的规章制度办理请假手续进行举证即可，如果员工说自己有正规的请假手续也可以提供出证据加以证明。
13 孙新律师 2013-01-14 09:44
您所说的限制劳动是怎么一种方式，建议和律师详细沟通。
14 李建成律师 2013-01-14 09:48
可以到律所详谈
15 常路律师 2013-01-14 10:26
您好，没有本人签字、没有履行请假制度手续及单位公示的规章制度，详情来电咨询。