试用期未签合同未交社保转正薪资有争议离职单原因怎么写
试用期未签合同未交社保转正薪资有争议离职单原因怎么写 请问一下，，我试用期3个月未交社保未签合同， 因为转正薪资和约定好的差很多，公司不给加，现在离职单怎么写对我有利，而且他们还容易签字
2017-07-12 14:15 188968……（江苏－苏州） 已有 2 位律师回答
1 王景林律师 电话：13042158889 2017-07-12 14:16
如果是辞职，提前一个月书面通知即可。
2 毕丽荣律师 电话：13049633889 2017-07-12 14:18
这是可以按照社保合同的约定来履行义务的
相关法律问题
你好，公司不签合同不买社保，已过试用期.离职怎么才不违法，
1个回复我现在已经离职，但发现试用期公司未交社保，且合同一年却有三个月的试用时间
0个回复入职当天签了合同，合同上有注明试用期时间及合同有效时间，那在试用期内要离职应怎么做？入职只有3天
0个回复你好，试用期内签订了劳务派遣合同，因个人原因在试用期未满3个月离职
1个回复我上班试用期三个月但是七个月了还没有给我转正，也没签合同没交社保，现在要劝退我，我昨天也签了离职
3个回复你好，请问试用期辞职，用人单位给的工资低于当地最低薪资，且未交社保，未签合同，该怎么维权
1个回复满三月个试用期不给于转正，提交调薪申请也不批准，离职后按原来试用工资结算，我该怎么维权
1个回复试用期一个月满后，中间拖半个月才给我转正，现提出离职，薪资怎么算？
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