上海劳动合同纠纷 单位员工张三在本单位工作两年半在岗位A，今年1月因工作失误对公司造成100元RMB的经济损失，单位以不适合此岗位工作为由，将其调至另一部门B，其手上工作已经全部移交，本人也承诺公司损失的这100元，由本人承担，但公司2月份发放1月工资时候，扣发了其工资应发总额的50%，公司制度并没有因工作失误需要罚款的条款，但工资条上只体现扣款X元。例如3000元扣1500，扣减社保后实际发放1450元，刚好是今年上海最低工资标准，也就是说公司是在变相叫你个人提出辞职。此员工于2010年8月进入该公司签订2年劳动合同，合同到期后未续签但工作和社保缴纳正常。请问：1、如果员工现在提出辞职，可以享受那些补偿待遇？2、如果不辞职直接申请劳动仲裁，可以享受那些补偿待遇?

你好，申请劳动仲裁，可以要求公司返还违法克扣的工资，并要求公司补签劳动合同。

扣50%工资，违法。可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

依照确实的证据，可以依法享受有关待遇。如需聘请律师，可来电洽谈。