工作中出现过错被辞退，能拿到工资吗 我2012年3-6月在成都一家公司任职销售人员，处于试用期间。

公司和我签订了试用期合同，每月底薪是2500元。

而我是负责公司在宜宾地区的业务，在6月8号公司的一批货到了宜宾，需要我转运到客户处，因为客户要得很急，所以公司要求我叫个面包车，随车一起送到客户处。

因为当天是星期五下午了（我们周末双休），如果去的话当天肯定回不来（客户处较远开车需要3个多小时），所以我就没有按照公司的要求，而是叫了平时帮我们拉货的一家物流公司，把货交给他，让他送到客户处（平时的货都是这样处理）。

但是这个司机第二天到了客户处才发现货装错了，没有把我的东西带上，导致客户很生气。

公司因为这个事情辞退我，但是拒绝支付我工资和差旅报销。

请问：这种情况我能拿到工资吗？公司说我要工资就追究我责任，请问这个事情里我应承担多大的责任呢，公司会不会要我经济赔偿？

工钱是一定能拿到的

就算工作中失误，还是应当支付工资。

可以拿到工资，而且可以得到经济补偿金

用人单位解除劳动合同是可以要求支付工资和经济补偿金的 协商不成可以申请劳动仲裁维权

可以拿到工资，建议双方先协商，协商不成就申请劳动仲裁

可以拿到工资，而且可以得到经济补偿金

你好，你有权要求结算工资，协商不成，可以申请劳动仲裁维权。

你好，　用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

可以拿到工资，要你承担责任也是要有证据证明的实际损失才可以要求。工资问题可以用人单位协商，协商不成，可以想当地劳动监察部门投诉，必要时可以申请劳动仲裁，期间保存好相关证据，比如工资条，工作证等等，以便后期赔偿有据可查。

你好！单位应当支付你在岗时期的合理工资。
单位违法解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
建议你们协商处理，协商处理不了的，申请劳动仲裁维权。