未签合同，工伤没工资，放假没保障
未签合同，工伤没工资，放假没保障 我于2012年三月，经厂长邀请进厂工作，当时只是口头说的工资事，没签任何书面文件，也没有社会保险。厂长说我是公司聘请高薪技术工人，工作时间是12小时。8月份，我工作时把腰扭伤，呆了20多天，期间我也请了假。可没有工资，找厂子也没答复。10月份效益不好，厂子没具体说时间就放假了。还有1个半月工资没开。请问我能向厂子及公司董事会申请我双倍工资及放假期间的最低生活保障么？如不答复，我该怎么办？
2013-01-11 13:25 227588……（河北－承德） 已有 3 位律师回答
1 高飞律师 电话：18629037091 2013-01-11 13:26
你可以向劳动监察部门投诉举报，也可以直接申请劳动仲裁。
2 何青超律师 2013-01-11 13:27
你好，你可以申请劳动仲裁要求支付你双倍工资，补交社保，支付你经济补偿金。
3 陈晓云律师 2013-01-11 13:47
有双倍工资，工资，工伤待遇。
单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况确定。
有争议的，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁。
单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况确定。
有争议的，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁。