没签合同，双倍工资是按最低保障来陪吗？
没签合同，双倍工资是按最低保障来陪吗？ 问题：单位没有签订劳动合同，工作已经半年以上了，如果走劳动法工资是按每月的工资来赔偿的，还是按最低保障来赔偿的。
2012-10-12 17:39 丁中平（浙江） 已有 8 位律师回答
1 陈国平律师 电话：13867474141 2012-10-12 18:45
按实际工资来索赔。
2 杨冬梅律师 电话：15068803952 2012-10-12 20:50
按照每个月工资来的，前提是，你能自己举证。
3 吴健弘律师 电话：13588839313 2012-10-13 06:33
申请仲裁解决。
4 钱亚芳律师 2012-10-12 17:42
如果你能取得每月工资数额的证据，那么可以按实际工资来索赔。
5 罗远水律师 2012-10-12 17:43
应按照员工实际发放的月工资标准赔偿
6 110网律师 2012-10-12 17:52
未签劳动合同的双倍工资是从你入职的第二个月开始，单位每月发给你的工资再发一遍给你。
7 游飞保律师 2012-10-12 19:32
实际工资
8 110网律师律师 2012-10-13 10:36
不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！