因为工伤然后后补得合同上工资和之前所发的工资不同。
因为工伤然后后补得合同上工资和之前所发的工资不同。 我进公司时谈好是2500一个月，三个月试用期以后转正再鉴定劳动合同，可是在试用期内，我被同事操作失误造成了工伤，现在要做工伤鉴定，后补的劳动合同，公司方面把工资填写成了1310。公司这样做是否属于违法的？我现在还没签字。我应该怎么维护自己的权益？
2012-09-10 10:58 knight……（浙江－杭州） 已有 5 位律师回答
1 陈国平律师 电话：13867474141 2012年09月10日 11时01分
直接申请仲裁，及工伤认定
2 杨冬梅律师 电话：15068803952 2012-09-10 14:09
你可以录音保留证据。
3 110网律师 2012-09-10 13:58
直接申请仲裁及工伤认定
4 朱新娟律师 2012-09-10 14:44
违法，按照实际工资填写，可以拒绝签字
5 110网律师 2012-09-10 20:45
违法，按照实际工资填写，可以拒绝签字
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