入职五个月后想离职，但是公司向我索要培训费。入职前签了一份《培训服务期协议》 入职五个月后想离职，但是公司向我索要培训费。入职前签了一份《培训服务期协议》，大致内容为：公司认为我有发展潜力（其实我只是一个还没有步入社会的菜鸟），同意出资赞助我参加课程培训（其实每一个要上岗的人都要去总部进行职前技术），这次的培训费用共计15000元，这个费用公司承担，交通费公司承担，培训期间薪酬安劳动合同执行。为此我在接受总部培训后，去到正式的工作中心服务期为1年。若我未满1年离职，则要按比例赔偿公司培训费用，包括但不限于：培训费、交通费、通讯费、住宿费、签证办理费等其他相关费用。请问：我要离职但支付不起这笔费用应该怎么办？

无专项培训、服务期限约定的，一般不用交违约金