您好 想问一下 保密协议 讲乙方同意在离职后或甲方解除劳动关系后的2年内
您好 想问一下 保密协议 讲乙方同意在离职后或甲方解除劳动关系后的2年内 您好 想问一下 保密协议 讲乙方同意在离职后或甲方解除劳动关系后的2年内，绝不从事与甲方有竞争关系或者利益冲突项目，如有违反，应当向甲方支付乙方年工资3倍的违约金。这个是入职之前都是需要填写的，只保障了甲方，乙方没有保障。在网上看了说是竟业限制条款 说正常是应当每月甲方给出竟业补助才可以生效，但是这个合同里面没有写请问这个有效吗
2018-11-27 15:30 ask201……（湖北） 已有 7 位律师回答
1 王宇航律师 2018-11-27 15:34
您好，如果法律有强制性规定就算协议没有约定也是需要支付的，协议约定按照协议约定履行。从乙方离职后开始计算竞业限制时起，甲方应当按照竞业限制期限向乙方支付一定数额的竞业限制补偿费。补偿费的金额为乙方离开甲方单位前一年的基本工资（不包括奖金、福利、劳保等）。补偿费按季支付，由甲方通过银行支付至乙方银行卡上。如乙方拒绝领取，甲方可以将补偿费向有关方面提存。
2 冉兵律师 2018-11-27 15:36
一般有效。
3 程智华律师 2018-11-27 15:36
您好，竞业限制是需要向劳动者支付补助才可以的，我需要了解更多具体情况才能进一步分析，您可以转为对我一对一咨询或者给来电免费咨询，我的手机号在我的个人主页，加我微信也可以，我的微信号就是手机号，我会最大程度地维护您的合法权益。
4 谢涛律师 2018-11-27 15:44
有效，但是甲方必须支付竞业限制补偿费
5 杜红涛律师 2018-11-27 15:47
您好，这个应该是为了保护商业机密，具体情况您可以跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。 我的补充： 2018-11-27 23:37
另外，这个一般是作为竞业禁止条款。用人单位如要行使该项条款赋予的权利，还需要支付一定比例的补偿金。如未支付，无需履行。
6 丁嫣律师 2018-11-27 15:57
您好，合同已经约定的竞业限制条款是有效的，但同时其甲方应当向乙方支付竞业限制的经济补助，建议签订补充协议。从乙方离职后开始计算竞业限制时起，甲方应当按照竞业限制期限向乙方支付一定数额的竞业限制补偿费。补偿费的金额为乙方离开甲方单位前一年的基本工资（不包括奖金、福利、劳保等）。补偿费按季支付，由甲方通过银行支付至乙方银行卡上。如乙方拒绝领取，甲方可以将补偿费向有关方面提存。我需要了解更多具体情况才能进一步分析，您可以转为对我一对一咨询或者给来电免费咨询。
7 冯倩雯律师 2018-11-28 00:53
按照合同情况处理
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年律师您好！刚收到个“员工保密协议”里面有条：任职期间，甲方有权调动乙方劳动岗位
5个回复我签的解除劳动关系协议书里有一条是～乙方提出主动离职申请，甲方依据《劳动合同法》等有关规定
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