公司在架构整合的时候把我的岗位整合到其他部门了，但是整合完了把我遗漏了导致我还在原来的部门留着
公司在架构整合的时候把我的岗位整合到其他部门了，但是整合完了把我遗漏了导致我还在原来的部门留着 公司在架构整合的时候把我的岗位整合到其他部门了，但是整合完了把我遗漏了导致我还在原来的部门留着，但是部门领导说现在部门没有这个岗位了无法安排相关工作，问人事部回复说让我自己去找哪边有空的岗位编制自己去协调。这种情况我可以申请劳动仲裁吗？
2018-11-26 23:23 332425……（江苏－无锡） 已有 4 位律师回答
1 陈尚杰律师 2018-11-27 08:20
可以申请劳动仲裁。
2 丁力律师 2018-11-27 13:58
可以申请劳动仲裁，
3 陈晓云律师 2018-11-27 15:39
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
4 赵思源律师 2018-12-05 16:49
可以申请劳动仲裁。
相关法律问题
公司因为业务调整准备将我们部门撤销，让我们调岗去其他岗位，但是新岗位的办公地址距离相当远没办法接受
7个回复劳动法。如果公司给了我一个很难的项目，但是其他部门都不配合，导致我使公司损失一万元以上
1个回复目前还是在职状态，而且暂时没有辞职的想法，公司把我重原来岗位调岗到其他部门
1个回复你好，现在公司在去年的时候把线体坼完了，但是公司还有别的部门没有搬
1个回复3年劳动合同还有5个月到期，我们部门被公司取缔，要求离职或整合到其他岗位。
3个回复公司因业务和架构调整，我原来供职的部门撤销了是否可以让我调动岗位？
2个回复公司原因提出离职，领导找我谈话表示可以把我调到原来岗位，但是需要有三个月的考核期，请问合法吗？ 1
1个回复公司原因提出离职，领导找我谈话挽留愿意调回原来岗位，但是要有三个月的考核期
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