用人单位调动不符合合同约定的工作岗位该怎么办
用人单位调动不符合合同约定的工作岗位该怎么办 我98年7月分进公司至今，现合同上签的是制造部管理，但现在公司因各种理由要调我去流水线做操作工，我不愿意，该怎么办？他们这种做法到底符合不符合劳动法呢？
2013-01-09 20:09 精灵0517（上海－松江区） 已有 4 位律师回答
1 周振文团队律师 电话：15802645148 2013-01-09 20:34
如果没有合同约定或与约定不符的，你可拒绝履行。
2 刘青芳律师 2013-01-09 20:13
你好，单位做法不合法，你可以拒绝调动工作岗位，要求单位履行合同约定。
3 张向锋律师 2013-01-09 20:45
你可以拒绝。协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
4 邹高飞律师 2013-01-09 21:06
你好，单位做法不合法，你可以拒绝调动工作岗位，要求单位履行合同约定。 如果单位强行调动，你可以申请劳动仲裁，单位支付经济赔偿金。如需帮助，可来电详询，本律师将提供专业服务。