公司一直未给我交社保，就以这为由离职并要求公司补社保，但只能补2011年7月份后的
公司一直未给我交社保，就以这为由离职并要求公司补社保，但只能补2011年7月份后的 公司一直未给我交社保，就以这为由离职并要求公司补社保，但只能补2011年7月份后的，我是农户，不能补的有补偿吗？怎么办？
2018-11-22 07:38 物防（北京－密云县） 已有 10 位律师回答
1 范海华律师 2018-11-22 07:40
您好，如果因为没有缴纳社保，导致离职，可以索要经济补偿金。。
2 刘疆律师 2018-11-22 07:43
可以要求经济补偿
3 徐卫东律师 2018-11-22 07:44
需要申请劳动仲裁的。
4 赵江涛律师 2018-11-22 08:35
有补 偿
5 宋超律师 2018-11-22 08:45
用人单位不交保险的：
根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。
用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。
你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定解除劳动关系，并要求向单位主张：
1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。
2，补交存在劳动关系期间的社保。
3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（一年的时效） 。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。
根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。
用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。
你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定解除劳动关系，并要求向单位主张：
1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。
2，补交存在劳动关系期间的社保。
3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（一年的时效） 。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。
6 顾倩团队律师 2018-11-22 08:47
您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。您可申请劳动仲裁要求单位补缴未足额缴纳的社保。
7 单义律师 2018-11-22 09:09
你好，可以索求经济赔偿金。
8 孙新律师 2018-11-22 09:30
您公司违法，您可以先和公司协商解决，协商不成申请劳动仲裁维权。
9 陈晓云律师 2018-11-22 18:36
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
10 丁磊律师 2018-11-22 19:56
单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，建议委托专业律师处理，我们可以帮助您，
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