单位不批准病假，以旷工论处是否合理？
单位不批准病假，以旷工论处是否合理？ 在股份制银行工作，因身体和精神长期压力，我于12年12月31日递交辞职申请。1月8日身体不适去医院就诊，医生开具休假证明，单位表示不批准病假，不去就算旷工，请问该怎么办？
2013-01-08 12:35 ritzje……（上海） 已有 7 位律师回答
1 110网律师 2013-01-08 12:41
你好！有医生的病假证明，单位应当允许放假，不能计算旷工。如果单位执意为之，可以申请劳动仲裁。
2 张向锋律师 2013-01-08 12:51
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
3 110网律师 2013-01-08 12:52
有医院的病假证明，则不属于旷工。
4 110网律师 2013-01-08 13:08
有病假单，单位应该以旷工论处。可以申请劳动仲裁，也可以去劳动保障监察大队投诉。
5 高永峰律师 2013-01-08 13:20
将病假单开好后，邮寄给单位人事部。
6 110网律师 2013-01-08 13:45
你好，你的问题是这样子的：
1.医院已经开证明了，不能算旷工，你可以申请劳动仲裁。
2.如有需要，可以直接来电或来所咨询。
1.医院已经开证明了，不能算旷工，你可以申请劳动仲裁。
2.如有需要，可以直接来电或来所咨询。
7 王晔律师 2013-01-08 18:20
向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。