公司已提出解除劳动的日期，而职工确以休病假为由，拒绝交接，是否合理？
公司已提出解除劳动的日期，而职工确以休病假为由，拒绝交接，是否合理？ 公司已提出与职工解除劳动合同，且已确定解除日期，而员工确已休病假为由拒绝在解除日来公司办理交接，请问员工这样做是否合理？
2012-12-28 08:49 waiqi（北京） 已有 16 位律师回答
1 陈艺平 金牌律师 电话：13978859865 2012-12-28 08:53
可以通过邮寄方式将解除通知送达给员工。
2 李建成律师 2012-12-28 08:55
您好，员工的做法不合理，公司可以将通知邮寄到员工的住所
3 110网律师 2012-12-28 08:56
您好，如果公司无故跟您解除合同，根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 我的补充： 2012-12-28 08:58
你的做法不合理。
4 李同红律师 2012-12-28 08:57
可以通过邮寄方式送达给员工。
5 孙新律师 2012-12-28 09:01
职工有这个权利，建议公司快递解除通知书。
6 沈辉律师 2012-12-28 09:17
你好，你们可以协商解决。
7 110网律师 2012-12-28 09:17
通过邮寄方式将解除通知送达给员工,并书面要求尽快办理交接手续
8 孙新律师 2012-12-28 09:18
你方应向职工发出解除劳动关系通知书，对方休病假，需要有假条。
9 徐卫东律师 2012-12-28 09:28
你好，不合理，可以邮寄送达
10 孙新律师 2012-12-28 09:30
若处在医疗期是不能解除合同的。若是以此为借口可以邮寄送达。
11 孙新律师 2012-12-28 09:54
公司也可以申请仲裁的。
12 孙新律师 2012-12-28 09:56
如果职工是因为工伤、职业病而休病假的，还不能解除劳动合同
如果只是拖延不办理可以邮递送达并要求办理交接工作、给职工办理保险、档案的转移等手续
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。
如果只是拖延不办理可以邮递送达并要求办理交接工作、给职工办理保险、档案的转移等手续
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。
13 常路律师 2012-12-28 10:22
您好，不合法，可以通过邮寄方式把解除通知书送达给员工，详情来电咨询。
14 孙新律师 2012-12-28 12:29
可以通过邮寄方式送达给员工。
15 孙新律师 2012-12-28 12:58
您好！不合理，搜集相关证据可以去劳动监察大队投诉或是申请劳动仲裁以维护自己的合法权利
16 王灵芝律师 2012-12-29 11:15
如果职工是因为工伤、职业病而休病假的，还不能解除劳动合同
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