病假期间，单位按旷工计考勤解除合同，是否可申请经济补偿
病假期间，单位按旷工计考勤解除合同，是否可申请经济补偿 病假期间，单位没有给及时按病假处理，而是按旷工处理的，并出了文件按旷工解除劳动合同。我是否可以同意单位解除合同，索要补偿金。如果单位不给补偿金，补发工资让我上班。我是否可以拒绝，并按解除合同索要补偿来进行？
2012-05-24 19:18 liuhon……（辽宁－大连） 已有 3 位律师回答
1 马宝昌律师 2012-05-24 19:44
你可以提供证据争取单位改变决定。
2 110网律师 2012-05-24 20:35
你可以准备证据，主张赔偿金
如需帮助，电话联系
如需帮助，电话联系
3 毛健民律师 2012-05-24 20:48
可以申请劳动争议仲裁。
相关法律问题
我在公司工作已经超过十年，请问我跟公司提出辞职是否有经济补偿，辞职跟我提出跟公司解除劳动合同有什么区
6个回复申请撤消解除劳动合同通知，还能要违法解除合同的经济补偿吗？
1个回复合同期满解除劳动合同是否可以拿到经济补偿
1个回复到期解除合同还需要提前30天通知用人单位吗还能得到经济补偿吗
2个回复请问劳动合同期满用人单位不再续签是否得到经济补偿
1个回复用工单位未给缴纳社会保险，我可以提出解除合同并要求相关经济补偿吗？
2个回复用人单位违法劳动合同法，我想解除劳动合同，所要经济补偿，怎么办？
1个回复本人几年前与原单位解除劳动合同,没有得到经济补偿.档案拿到个体科,几个月之内又调转到新的单位上班.
0个回复