有些地方的公司单位是按照什么来缴纳社保的呢？ 请问社保可以按最低标准交吗？公司的每个员工的工资都不一样！举例有人发5000元，有人发2000元，  那么5000元应该交：5000*60%=3000元（应当不得低于3000元标准来交）  公司部分：3000*28.8%=864元  个人部分：3000*11%+4=334元  可是个人部分大家都是按照最低标准172.28来交的，但是公司那部分都是按照正常工资比例来交的... 3000*28，有人发2000元，
那么5000元应该交：5000*60%=3000元，而2000元的应该交：2000*60%=1200.
这种在同一家公司的每个职工工资收入相差很大的，公司都按照所有职工上一年度平均工资缴纳，而不是按每一个职工实际发放的工资情况缴纳的违法么？社保局都不查啊。会每个地方和每个人的收入差距更大。

可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（一）因确认劳动关系发生的争议；­
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；­
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；­
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；­
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；­
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈，欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。

建议申请劳动仲裁

你好，协商不成，申请劳动仲裁

可以去劳动仲裁。

你好，可以结合个人具体情况咨询当地社保主管部门处理。

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁