我在天津上班，1,公司以前没有按照应发工资为基数缴纳社保，公积金
我在天津上班，1,公司以前没有按照应发工资为基数缴纳社保，公积金 我在天津上班，1,公司以前没有按照应发工资为基数缴纳社保，公积金，不过现在按照国家规定缴纳了，还有一个月就两年了，2,公司没有足额发放加班费，基数计算是天津市最低工资计算，我可不可以，以此两点要求解除劳动关系，并要求经济赔偿，还有加班费赔偿，最多追诉多长时间？还有我签订合同后，公司晚缴纳社保四个月，我2010年7月16签合同，当年11月缴纳保险，这个部分可不可以补交，或是赔偿，总之，我现在以公司未足额缴纳社保，公积金，四个月没缴保险，加班费未足额发放，这几点能不能拿到补偿金，加班费能不能追回，加班费能拿几年的，我现在是无固定期限合同，若有赔偿金，按照什么方式赔偿，n+1.还是2n+1.谢谢
2018-08-29 22:12 ask201……（天津） 已有 4 位律师回答
1 王林律师 电话：13463270151 2018-08-29 22:24
未足额缴纳社应到社保举报补缴差额，加班费计算基数可根据劳动合同的约定或用人单位的规章制度的具体情况确定
2 孙新律师 2018-08-29 22:20
未足额缴纳社应到社保举报补缴差额，加班费计算基数可根据劳动合同的约定或用人单位的规章制度的具体情况确定
3 闫燕律师 2018-08-30 09:07
未足额缴纳社应到社保举报补缴差额，加班费计算基数可根据劳动合同的约定或用人单位的规章制度的具体情况确定
4 冯倩雯律师 2018-08-30 15:51
未足额缴纳社应到社保举报补缴差额，加班费计算基数可根据劳动合同的约定或用人单位的规章制度的具体情况确定
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