我公司一个月给我们放假15天，又没有底薪拿，这符合劳动法吗？
我公司一个月给我们放假15天，又没有底薪拿，这符合劳动法吗？ 我公司一个月给我们放假15天，又没有底薪拿，这符合劳动法吗？
2018-11-03 21:58 ask201……（广东－深圳） 已有 5 位律师回答
1 年遇春律师 电话：13723729928 2018-11-03 23:44
不合法 需要支付工资。
2 雷衍祥律师 2018-11-03 22:06
不合法的，应该支付工资。
3 袁伟律师 2018-11-03 22:55
不合法，公司原因放假，应支付工资。
4 陈铠楷律师 2018-11-03 23:15
你好！发生劳动纠纷，不能协商处理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
5 陈晓云律师 2018-11-04 12:46
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
相关法律问题
我们厂放假两个月，老板说放假没有底薪的，这样是不是违反了劳动
6个回复我是工厂的一个部门主管，因公司效益不好，将该部门外包出去了，厂里每天放我们休息还没有底薪保障
0个回复我在一个施工单位任职，由于公司没有业务，12月份给我们放假一直到5月份才通知我们上班
2个回复是这样的，公司没有任何的理由开除我们。只想赔付我们一个月的底薪
1个回复你好，我们公司撤柜了，没有和我签劳动合同，我要求补偿一个月底薪
1个回复公司无故放假一个月，又没有底薪和补偿，合理吗？
1个回复1、在公司四个月，签了一个劳动协议但没有劳动合同，并且这个协议只是留给公司，不给我们的
0个回复1、在公司四个月，签了一个劳动协议但没有劳动合同，并且这个协议只是留给公司，不给我们的
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