1、在公司四个月，签了一个劳动协议但没有劳动合同，并且这个协议只是留给公司，不给我们的
1、在公司四个月，签了一个劳动协议但没有劳动合同，并且这个协议只是留给公司，不给我们的 1、在公司四个月，签了一个劳动协议但没有劳动合同，并且这个协议只是留给公司，不给我们的。一直到第四个月离职公司也没有缴纳过社保。
2、离职是1月份申请的2月份生效，但交接手续及押金退还都是离职生效后45天。并且这条规定没有在协议里，也没有告知过我们，这是否符合规定。
3、劳动协议里公司有写到每天要缴清货款，我确实没有每天缴清，但都在一个星期内全部缴清。公司每周也会发拖欠货款人员名单，很多员工都是这样，并且现在未拖欠货款。
我这种情况申请劳动仲裁，从什么角度说好呢？是否可以申请劳动仲裁？
2、离职是1月份申请的2月份生效，但交接手续及押金退还都是离职生效后45天。并且这条规定没有在协议里，也没有告知过我们，这是否符合规定。
3、劳动协议里公司有写到每天要缴清货款，我确实没有每天缴清，但都在一个星期内全部缴清。公司每周也会发拖欠货款人员名单，很多员工都是这样，并且现在未拖欠货款。
我这种情况申请劳动仲裁，从什么角度说好呢？是否可以申请劳动仲裁？
2016-03-02 11:24 ask201……（陕西－西安） 已有 2 位律师回答
1 黄卫阳律师 2016-03-02 11:27
可以申请劳动仲裁，以未签书面劳动合同为由，要求支付双倍工资的差额，以及相当于半个月工资的经济补偿金
2 超级账号5律师 2016-03-02 11:32
你好，可以申请劳动仲裁，以未签书面劳动合同为由，要求支付双倍工资的差额，以及相当于半个月工资的经济补偿金。
请采纳！
请采纳！
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